人材派遣会社Ｐ様では、人的トラブルを如何に減らすかが長年の課題でした。ＡＳＫ導入後、トラブルを起こした派遣社員のデーターを追跡調査し、独自のデーターベースを作成。ＡＳＫ導入前に比べ、トラブル発生を8割減少させることに成功。

大学・就職課、各種専門学校ではＡＳＫの　OCCUPATIONや、ＡＤＶＩＣＥ機能を利用し、個々の資質に合わせた就職指導を実施。

Ｓ県商工会議所では、就職セミナーにＡＳＫを設置し、学生に開放。自己の適職分析を持ち企業と面談を行うことで面談自体をスムーズに行うことに成功。7分で結果が表示されるため毎年来場者の80％以上がＡＳＫを実施しています。

外食産業Ｃ社様では、アルバイトの定着を如何に良くするかが問題でした。従来の適性検査ではコスト的に合わず、ランニングコストが不要のＡＳＫを導入。長期勤務者のデーターを元に新しいアルバイトを採用することにより、採用コストの半減を実現しています。