反抗的な態度を取り1ヶ月で辞めてしまった

【事 例】
個人情報を扱う部門に配置させたスタッフについてです。就業後３日間の引継ぎがあり、４日目から一人での業務がスタートしました。それとほぼ同時期から、部内の愚痴を他部門メンバーに話したり、会社の批判をしてみたり、さらには他の社員にも反抗的な態度を取るようになりました。一ヶ月間このような状態が続いた後、本人から申し出があり退職となりました。なぜこのような態度を取るようになったのか理解できません。

分析結果は・・・

【分　析】

協調性の座標軸が10ポイントと振り切っています。とても協調性が高く、またNOが言えない性質です。そのため、もし断りたいと思っていても自ら断ることがなかなかできません。この場合、時として相手側から断ってくれるような言動をとる場合があるのです。事前に本音をしっかりと捉えておく必要があります。

今回のマッチングは本人のニーズ（本音）に沿ったものだったのでしょうか？
社交性の座標軸が10ポイントと振り切っていますので本音では華やかな職場で、目立つような仕事をしたいという強い願望があります。また革新性の座標軸ポイントが大きい場合は好奇心が強く、日々の仕事にも変化を求めます。黙々と同じ仕事をこなすのは苦手なのです。